一、2014年10月份筹建培训联盟
联盟于2014年10月份邀请了20多所汽车类院校（名单附后）领导参加汽车行业高端人才研修班，商议筹建联盟相关事宜，并同时成立了中国汽车人才培训联盟并在联盟成员单位中，优选若干院校建立汽车人才培训基地并挂牌，依托其开展岗位培训教材研发、教师培训及岗位培训项目（拟定基地标准）。
同期拟定联盟章程及相关规章制度，组织编辑联盟宣传手册。
二、2015年组织各类活动与成果
1. 组织了20名校长及学院相关主任老师参加的汽车行 、业高端人才研修班班，主要课题为中国制造2025和工业4.0课题。
2. 去各个院校举办了汽车类院校汽车后市场培训工作汇报。研讨内容为汽车行业技术发展及人才需求；汽车类院校办学模式及管理特色；汽车人才培训基地功能；职业院校校长领导力提升等（2015.1）。
3. 举办汽车后市场专业技能人才培训班，在上海、广州、江苏、四川、河北等多省市进行了校企合作办学，社会培训机构合作办学等，取得了比较好的社会影响力和正面效应，在二手车鉴定评估师、汽车保险理赔师、汽车改装师等几个专业技能培训上，包括优秀的师资，配套设施建设全面的培训基地，出色的招生宣传团队等，都是今年取得成功的必然因素。通过成功案例教学，推广先进教学经验；同时组建教材开发专家队伍（2015.3）。
4.全国汽车人才培训联盟组织了年度理事会议，在江苏省盐城技师学院举办，就联盟理事长、副理事长、理事单位进行了会议确定，并就联盟发展做了一系列的讨论和确定，最终确定了年度工作计划和工作目标，
5. 拟定组织骨干教师师资培训班，在二手车评估、汽车改装师、汽车保险理赔师等课程上进行师资深度培训，进一步丰富师资团队的教学力量，充分结合市场经济和市场运作的经验，丰富教师团队的授课资源及同时建立本会教学师资队伍，陆续启动培训基地专业能力培训项目（2015.6-12）。
6.拟举办企业人力资源经理培训班。主要内容为人力资源管理和人才交流工作的相关政策法规、技术方法和服务标准等，同时建立企业联盟，如一汽、北汽、东风、上汽、广汽等企业，今年就北汽和东风等企业，进行了深度合作，先每月人员需求约200人，可对学生的就业，进行深度合作和指导。（就业推荐 2015.7）。
7.拟定给对汽车后市场人才培训有重大成果的培训基地给予授牌，授牌为：”“中国汽车人才培训基地”，为基地争取更多更好的政策以及优质师资阵容，将更多的企业优质资源输送给基地，以促进基地进一步发展。
三、培训基础工作
1. 建立了全国汽车行业培训基地资源和教师资源信息库，搜集并整理了新领域、新技术、新课程及相关教师信息。
2. 根据市场与相关企业签订了就业指导合作合同，充分落实了汽车企业用人计划，并与培训基地签订人才培养合同。
3. 进一步与人社部、教育部机构合作，颁发教师师资培训证书、专业（岗位）能力证书；设计中国汽车人力资源协会岗位培训证书式样，双证共轨并且注册的形式，创造本会培训品牌。
4.给予基地以及社会中大型培训机构授权，设立培训中心、实习中心以及考试中心，进一步将培训授权，扩大给各培训中心以及基地，促进其进一步发展。
5.对一些中大型用人企业建立了长期的合作模式，但凡与我们联盟技能培训相关的学院，均可优先录用，提供优质的职业生涯规划和指导。
四、相关培训项目
1.技能培训项目。在原有培训项目的基础上，我们与凤凰传媒出版集团进行深度合作，编辑整理或开发汽车行业新技术及汽车服务业培训教材，通过汽车人才培训基地，面向汽车类院校学生和社会从业人员开展技能培训，进一步为社会办学机构和社会动员招生做好基础铺垫工作。
2.组织课题研究。申报汽车行业新技术发展对人才培养需求的相关课题；开展优秀论文评选、课件评选及高端研讨活动；交流教学改革经验，推进汽车专业教学改革。
3.开展双证教育。争取与国家开放大学合作，组织汽车类专业高技能人才培养与开放教育学历对接项目，使获高级工职业资格证书的毕业生同时获得国家开放大学学历证书。
4.促进校企合作。通过本会汽车行业的优质资源，积极为联盟成员牵线搭桥，组织开展定向培训和委托培训项目，促进校企合作。
五、下阶段主要工作计划
1.进一步建立全国师资委员会及技能人才培训中心，每年拟设立三家全国汽车人才培训基地，在目前技能培训项目的基础上，根据企业用人需求及发展需求，制定新的岗位人才培训项目，申请新的岗位能力证书，充分结合企业的用人需求，制定培训体系和计划，充分为学员进行职业生涯规划和就业指导，让学员学到技能，让企业用到技能人才，让机构招到学院，是下一阶段的主要工作计划和目标。
2.鉴于中国制造2025暨中国工业4.0提出的中国汽车智能制造发展规划和倡议，我们拟做机器人工程师项目培训，主要是应对目前机器人工程师的人才短缺情况，结合各技师学院技工院校，以校企合作办学的模式，充分利用目前的企业资源、政策资源、市场资源、招生资源、办学资源等，进行系统的师资团队组建，课程体系设置，就业指导发展等工作，为进一步人力资源输送和培训，做丰富工作。
3.目前国内制造业下行压力比较巨大，国外人口红利较低，为了充分发挥学员技能的发展和成长，可以就一部分国际劳务需求市场，进行国际技能人才的输送和培养，第一提高技能人才的收入水平，第二与发达国家市场相结合，充分对技能进行社会实践，提高技能水平。
4.进一步做好国内企业和学院的对接工作，为汽车后市场培养出的优秀人才提供良好的就业引导，推动企业校企合作，联合办班的模式，进一步加强协会和联盟以及企业的深度沟通。
